● 學習知人善任工具，反思自我認知的不足；

● 掌握人際風格原理，理解風格的交互作用；

● 掌握自我管理工具，自己與團隊工作高效。

第一講：知人善任

一、心理學中關(guān)于知人善任的5種工具認知

二、DISC在自我管理和團隊管理中的6個應(yīng)用范圍

1. 員工招聘

2. 團隊管理

3. 職務(wù)調(diào)整

4. 工作配對

5. 溝通能力

6. 人際關(guān)系

三、DISC現(xiàn)場測試與解讀

1. D型性格-力量型-老虎型

2. I型性格-表達型-孔雀型

3. S型性格-和平型-考拉型

4. C型性格-思考型-貓頭鷹型

四、合特質(zhì)及情景應(yīng)對

1. 人際關(guān)系

2. 共同才能

3. 激勵因子

4. 行事風格

5. 價值追求

6. 工作配對中性格的組合

7. 自然組合

8. 互補組合

9. 矛盾組合

DISC性格過于偏激平衡措施及工作中應(yīng)對

第二講：自我精進

一、自我精進常見的障礙

1. 自我設(shè)限

2. 滿足現(xiàn)狀

3. 缺乏目標

4. 堅持不夠

——不能正確的理解：效率、效益、效能之間的關(guān)系

二、職場上精進的7個關(guān)鍵詞

1. 目標（決定了未來的發(fā)展，決定是平臺發(fā)展與自我成長的空間與高度。）

定義目標的工具：SMART

找到目標的工具：SWOT組合

分解目標的工具：KSF+KAI

量化指標的工具：TQCM

2. 行動（了解目標是“知”，而開始向著目標努力工作是“行”，知行合一，才能大放異彩。行動是一種態(tài)度，一種氣場，一種正能量。）

3. 技能（專業(yè)技能，溝通技能）

4. 績效（價值交換）目標的完成度

5. 不可或缺（職業(yè)精神VS榮辱與共）

6. 精進（效率VS效益VS效能）

7. 成就（榮譽、幸福指數(shù)）

第三講：職業(yè)目標

實戰(zhàn)演練：平衡輪

1）從八個方面評估自己人生中，最重要的八個因素是什么？

2）結(jié)合目前的現(xiàn)狀打分，請給你現(xiàn)在的每個領(lǐng)域打分。

3）從平衡論中你注意到了什么？

4）你對你生活有多滿意？

5）你要改變什么？

6）它們的優(yōu)先順序是怎樣？

7）采取什么行動會改變這個部分？

8）如果你改變后，你的生活會有什么不同？

一、5R教練技術(shù)的運用

1. 人物評價——目標設(shè)定

2. 能力開發(fā)——樹立計劃

3. 處理抱怨——修正軌道

4. 提高意愿——改善業(yè)務(wù)

情景演練：方向不對，努力白費

課程答疑

課程回顧