課程收益:

1.深入了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2.理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3.培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維

4.掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

認(rèn)證費(fèi)用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)　

備　　注:

1.高級證書申請須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。

2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊中（高）級人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。

3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員。

專題一、績效管理與崗位調(diào)整

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？

3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？

4.協(xié)商調(diào)崗期間話術(shù)設(shè)計(jì)與真實(shí)案例分享；

5.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對。

6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

7.績效正態(tài)分布的做法是否合法？

8.不稱職等同于不勝任工作嗎？

9.排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？

10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

11.在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

專題二、工資報(bào)酬與薪酬調(diào)整

1.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

2.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？

3.什么情況下可以扣減員工的工資？

4.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

5.員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？

6.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

7.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

8.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、未回款的銷售提成？

9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

10.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

專題三、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？

3.與違紀(jì)人員溝通、談話話術(shù)設(shè)計(jì)與真實(shí)案例分享；

4.對于違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

5.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

6.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

7.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

8.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

9.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

10.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

11.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

14.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？

15.私下錄音錄像證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

專題四、勞動(dòng)合同解除與終止及延遲退休

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

2.能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？

3.協(xié)商解除期間需注意哪些細(xì)節(jié)（時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)代表等）？

4.協(xié)商解除溝通、談話真實(shí)案例分享；

5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

7.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才降低風(fēng)險(xiǎn)？

9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作有哪些步驟、手續(xù)？

10.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

11.延遲退休的實(shí)施規(guī)則；

12.不同年齡人士的退休年限數(shù)據(jù)；

13.彈性提前退休、彈性延遲退休的規(guī)則；

14.職工法定退休年齡的界定與勞動(dòng)合同的終止；

15.延遲退休對用工成本的影響；

16.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，如何界定？

17.病退及特殊工種的退休問題探析；

18.女職工管理崗位如何界定？

19.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

20.《離職證明》的要點(diǎn)有哪些？

專題五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

4.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用？

6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？

8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？

9.違法解除下是否存在代通知金？

專題六、規(guī)章制度與員工手冊

1.規(guī)章制度、員工手冊撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)。

2.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

3.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

4.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

5.規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

6.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

7.用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？

8.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題七、工傷保險(xiǎn)與工傷事故

1.屬于工傷范圍的情形有哪些，不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

3.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

4.發(fā)生工傷事故，用人單位需負(fù)責(zé)哪些費(fèi)用，哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？

5.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

6.對于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？

7.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？

8.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效？

專題八、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2.什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

3.申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？

4.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？

5.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

6.真實(shí)案件證據(jù)分享與評析；

7.開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

8.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問？

鐘老師  上海威才咨詢 | 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士

2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；

多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問，累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程1400多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！